Premiere für prämierte Leuchtturmprojekte: Am 17.11.2016 haben die Preisträger des Demografie Exzellenz Awards ihre Auszeichnungen erstmals in Hamburg entgegengenommen, im Speicher am Kaufhauskanal.

Die Award-Verleihung

And the winners are…

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2016 wurde der Award in sieben Kategorien vergeben

Fokusthemen: Integration, Migration, interkulturelle Ansätze

Für Menschen aus aller Welt ist Deutschland Einwanderungsziel und neue Heimat. Das verändert unsere Gesellschaft, den Arbeitsmarkt und auch die Mitarbeiterstrukturen in den Betrieben. Mit welchen Lösungen stellt sich Ihr Unternehmen auf die wachsende Vielfalt an Hintergründen und Kulturen ein?

Fokusthemen: generationsübergreifend arbeiten, altersgemischte Teams, lebensphasengerechte Personalpolitik

Oft wird „demografische Entwicklung“ gleichgesetzt mit „weniger Nachwuchs“ und „ältere Mitarbeiter“. Dabei werden die Chancen einer veränderten Altersstruktur leicht übersehen. Viele Ältere wollen möglichst lange am Erwerbsleben teilhaben. Und Ihre Erfahrung wird gebraucht. Welche Wege geht Ihr Unternehmen, um das produktive Miteinander zu fördern?

Fokusthemen: Vereinbarkeit Familie und Beruf, Betriebliches Gesundheitsmanagement 

Im Leben vieler Menschen hat die Erwerbstätigkeit heute einen anderen Stellenwert. Und je knapper die Ressource Arbeitskraft wird, desto mehr kommen die veränderten Einstellungen und Erwartungen zum Tragen. Frauen wollen sich nicht länger zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen. Für den Nachwuchs gehen Arbeit und Lebensgestaltung ineinander über. Und immer mehr Ältere denken heute nicht an Ruhestand. Wie begegnen Sie dem Wandel der Ansprüche und  Bedürfnisse?

Fokusthemen: lebenslanges Lernen, Wissenstransfer

Wissen, Kreativität und Erfahrung der Mitarbeiter sind heute die erfolgskritische Ressource schlechthin, zumal der Nachwuchs abebbt – während die Pensionierungswellen anwachsen. Mit welchen wegweisenden Lösungen halten, fördern und pflegen Sie das Know-how im Unternehmen? Wie z. B. sorgen Sie für das Voneinander-Lernen der Generationen?

Fokusthemen: Entrepreneurship, Anpassung von Angeboten, Strukturen und Prozessen

Sich rasch verändernde Kundenwünsche, immer vielfältiger zusammengesetzte Belegschaften und Arbeitnehmer, die ihr Berufsleben mitgestalten wollen. Das sind auch Folgen der demografischen Entwicklung und des sozialen Wandels. Und es stellt Unternehmen vor Anforderungen, sich stetig weiterzuentwickeln – und sich manchmal auch neu zu erfinden. Haben Sie Wegweisendes verändert, etwa an Arbeits- und Verfahrensweisen oder an der Führungskultur?

Fokusthemen: technologische Lösungen und Innovationen

Noch nie gab es so viele technische Möglichkeiten, Menschen die Arbeit zu erleichtern. Oder ihnen maßgeschneiderte Produkte für alle Lebensphasen und Lebenslagen anzubieten. Ohne den gezielten und gestaltenden Einsatz speziell von IT-Lösungen wären die Auswirkungen der demografischen Entwicklung heute schon wesentlich drastischer. Auf welche Weise nutzen Sie die Potenziale smarter Technologie?

Kommunalpolitische Projekte 

In den Städten und Gemeinden, in den Schulen, sozialen Einrichtungen, und Betrieben vor Ort sind viele demografische Herausforderungen mit Händen zu greifen. Eine alternde Gesellschaft mit wachsendem Betreuungsbedarf, Nachwuchsmangel und Schulschließungen oder aber Zuwanderung mit Integrationsaufwand. Hier entstehen rund um „Demografie Exzellenz“ pragmatische und oft sehr kreative Projekte. Auch in Ihrer Kommune?

Demografie Exzellenz