Best Practise Deutschland:
Lust auf Zukunft
Die Initiative “Best Practise Deutschland” zeigt, wie Unternehmen und andere Organisationen proaktiv mit den aktuellen Herausforderungen umgehen können.
Unsere Welt verändert sich grundlegend.
Ob Stadt oder Land, Handwerk oder Hightech: Ganz Deutschland steht vor großen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Die Frage ist nicht, ob sie kommen, sondern wie wir sie gestalten.
Unternehmen und Kommunen stehen vor vielen Themen: von den fünf großen Ds (Demografie, Digitalisierung, Diversität, Dekarbonisierung, Demokratie) bis hin zu Themen wie geopolitischen Spannungen, wirtschaftlichen Unsicherheiten und der komplexer Bürokratie.
Unsere Vision: ein Deutschland, das aktiv wird, die Ärmel hochkrempelt und Lösungen findet, statt die Lage zu beklagen. Pragmatisch, entschlossen – und mit Lust auf Zukunft.
Unsere Mission
Wir sind eine Plattform, die Best-Practise-Lösungen sichtbar macht. Wir bringen Unternehmen zusammen, die Lösungen suchen und teilen.
Wir informieren, ermutigen und fördern einen Austausch.
So befähigen wir auch Ihre Organisation, mutige, pragmatische Lösungen zu entwickeln, die alle Potenziale nutzen um Lust auf Zukunft in Deutschland zu haben.
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Herausforderungen
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Wirtschaftliche Rahmenbedingungen
Unternehmerisches Handeln ist heute an viele strukturelle Voraussetzungen gebunden.
Regulatorische Vorgaben, Bürokratie und feste Standards lassen oft wenig Spielraum, während hohe Energiepreise und mangelnde digitale Infrastruktur zusätzliche Herausforderungen darstellen.Wie gelingt es Unternehmen, trotz dieser Rahmenbedingungen wirksam zu handeln und Gestaltungsspielräume zu nutzen?
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Digitale <br> Transformation
Digitale Technologien wie Künstliche Intelligenz und Quantentechnologien entwickeln sich rasant – die technologische Entwicklung verläuft zunehmend exponentiell. Diese Möglichkeiten bringen für Unternehmen und Organisationen große Möglichkeiten und neue Herausforderungen.Wie können Unternehmen neue Technologien sinnvoll nutzen und Transformationsprozesse menschenorientiert gestalten?
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Fachkräfte und <br> Integration
Viele Unternehmen finden heute nicht mehr die Fachkräfte, die sie für Stabilität und Wachstum benötigen. Gleichzeitig verändert sich der Arbeitsmarkt strukturell – weniger Menschen stehen zur Verfügung, Anforderungen steigen, internationale Talente gewinnen an Bedeutung.Wie gelingt es, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden und Deutschland langfristig attraktiv für Fachkräfte zu machen?
Wo Potenziale liegen
60%
Zuwachs an Normseiten in Bundesgesetzen seit dem Jahr 2010.
Der Umfang gesetzlicher Vorgaben und regulatorischer Anforderungen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen.
Um handlungsfähig zu bleiben, braucht es praxistaugliche Regulierung und mehr Vertrauen in unternehmerische Verantwortung.
53%
der deutschen Unternehmen berichten von Problemen bei der Digitalisierung.
Digitale Transformation bleibt für viele Unternehmen herausfordernd.
Für eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit am Standort Deutschland muss in diesem Prozess technologischer, organisatorischer und kultureller Wandel parallel gedacht werden.
24%
der heute erwerbstätigen Menschen erreichen bis 2035 das Rentenalter.
Gleichzeitig rücken nur etwa halb so viele junge Menschen in den Arbeitsmarkt nach.
Um diese Lücke zu schließen braucht es gut integrierte ausländische Fachkräfte, neue Arbeitsmodelle und ein zeitgemäßes Bildungssystem mit Fokus auf Arbeitsmarktfähigkeit.
(Quelle: www.destatis.de)
Wir bieten Ihnen
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Best-Practise-Beispiele
In unseren regelmäßigen, online durchgeführten DEX-Talks stellen wir Leuchtturmprojekte vor und zeigen Potenziale auf. So finden Sie heraus, welche Wege auch Ihrer Organisation offenstehen, um handlungsfähig zu bleiben.
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Austausch
Wie bringen Vordenker, Visionäre und Interessierte zusammen und ermöglichen einen Erfahrungsaustausch und eine Vernetzung. Hier finden Sie ein Netzwerk, das Ihnen hilft, dem Fachkräftewandel proaktiv und informiert zu begegnen.
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Fachwissen
Publikationen, Statistiken und Wissenswertes: Wir tragen Fakten, nützliche Informationen für Arbeitgeber und Ressourcen zusammen, die Ihnen helfen, in den oben beschriebenen Bereichen aktiv zu werden und so Ihr Unternehmen erfolgreicher zu machen.
Aus dem Blog
„Deutschland braucht Fachkräfte, die Fachkräfte aber Deutschland nicht“
– Dr. Winfried Kösters