Demografie Exzellenz

Unser Land verändert sich grundlegend. Der Altersdurchschnitt steigt, die Geburtenrate stagniert, und die Vielfalt in der Bevölkerung Deutschlands nimmt stetig zu. Die demografische Entwicklung stellt Gesellschaft, Wirtschaft und Politik vor Herausforderungen, die nach wegweisenden Lösungen verlangen. Nach exzellenten vorbildhaften Maßnahmen.

Die Initiative Demografie Exzellenz hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Bewältigung der demografischen Herausforderungen mit voranzutreiben. Im Mittelpunkt steht dabei der Demografie Exzellenz Award. Mit ihm zeichnen wir alljährlich Unternehmen und andere Organisationen für Leuchtturm-Projekte der demografieorientierten Unternehmens-, Personal- oder Produktpolitik aus. Der Preis wird seit 2009 vergeben.

Themen

Der demografische Wandel verändert nachhaltig unseren Alltag. Er wirkt auf jedes Handlungsfeld ein. Nachstehend einige Beispiele

Jede Branche sucht händeringend. Noch immer haben viele Personalverantwortliche nicht verstanden, dass 2031 der Jahrgang 1964 in den Ruhestand eintritt und der Jahrgang 2013 in das Arbeitsleben eintritt. Folge: die Hälfte der freiwerdenden Arbeitsplätze kann nicht wiederbesetzt werden. — **Fachkräfte**

Wir denken noch immer in alt und jung. Doch wer ist alt, wer ist jung? Wir brauchen eine Generationenpolitik. Doch der Koalitionsvertrag kennt wieder nur ein Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Innovativ wäre ein Bundesministerium für Generationen und Geschlechter gewesen. — **Fachkräfte**

Zahlen

60%
der Ausbildungsplätze im Baugewerbe blieben im Ausbildungsjahr 2021/2022 unbesetzt. Auf dem Hintergrund der enormen Nachfrage nach Bauleistungen aller Art eine große Herausforderung. Der Junge von heute will nicht mehr Maurer werden. Die Bundesregierung plant 400.000 Wohnungen jährlich zu errichten. Doch von wem?

22%
der Menschen über 80 Jahre in Deutschland verfügen über ein maximales Einkommen von 1.167,00 Euro im Monat. Sie sind von akuter Einkommens- und Altersarmut betroffen. In der Gesamtbevölkerung sind davon 14,8 Prozent betroffen. Die meisten davon sind Frauen. Folgen einer Gesellschaftspolitik der „Ein-Verdiener-Ehe“ der 60er Jahre des letzten Jahrhunderts.

14%
der in der Pflege tätigen Fachkräfte kommen aus dem Ausland. Das sind 208.000 Menschen. Hinzu kommen rund 300.000 Menschen, vor allem Frauen, die aus Osteuropa kommend, in deutschen Haushalten 24 Stunden am Tag sieben Tage die Woche Ältere pflegen. Ohne diese Zuwanderungen bräche die Pflege in Deutschland vollends zusammen. Gleichwohl gibt es politische Kräfte, die eine Zuwanderung aus dem Ausland ablehnen.