Demografie Exzellenz Award 2018

Im Jahr 2018 wird der Demografie Exzellenz Award zum zehnten Mal verliehen. Er ist Anerkennung für Geleistetes und zugleich Inspiration für Zukünftiges. Er soll beispielhafte Projekte ins Licht der Öffentlichkeit rücken und anderen Mut machen, den Beispielen zu folgen.

Mit ihm zeichnen wir nachahmenswerte Projekte im Personalmanagement sowie demografieorientierte Produkte und Dienstleistungen aus.

Wie meistern Sie Ihre demografische Herausforderung? Haben Sie Vorbildhaftes umgesetzt? Dann sind Sie ein Kandidat für den Demografie Exzellenz Award. Wir freuen uns auf Ihre Einreichung.

Ein Award – elf Kategorien

Hier finden Sie die Kategorien des Demografie Exzellenz Awards im Überblick:

Fokusthemen: Integration, Migration, interkulturelle Ansätze

Für Menschen aus aller Welt ist Deutschland Einwanderungsziel und neue Heimat. Das verändert unsere Gesellschaft, den Arbeitsmarkt und auch die Beschäftigtenstrukturen in den Betrieben. Mit welchen Lösungen stellt sich Ihr Unternehmen auf die wachsende Vielfalt an Hintergründen und Kulturen ein?

Fokusthemen: generationsübergreifend arbeiten, altersgemischte Teams, lebensphasengerechte Personalpolitik

Oft wird „demografische Entwicklung“ gleichgesetzt mit „weniger Nachwuchs“ und „alternde Belegschaft“. Dabei werden die Chancen einer veränderten Altersstruktur leicht übersehen. Viele Ältere wollen möglichst lange am Erwerbsleben teilhaben. Und ihre Erfahrung wird gebraucht. Welche Wege geht Ihr Unternehmen, um das produktive Miteinander und den Generationenübergang zu fördern?

Fokusthemen: Vereinbarkeit Familie und Beruf, Betriebliches Gesundheitsmanagement 

Arbeit ist nicht alles im Leben, im Zuge des Wertewandels rücken Work-Life-Balance und Familie wieder in den Fokus. Zugleich gehen Arbeit und Lebensgestaltung immer mehr ineinander über. Wie antwortet Ihr Unternehmen auf die daraus
resultierenden Anforderungen?

Fokusthemen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Förderung der Arbeitszufriedenheit

Das Wohlbefinden der Beschäftigten ist ein unternehmerischer Erfolgsfaktor – es zu fördern, eine nachhaltige Investition. Wie erhalten und fördern Sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten in den unterschiedlichsten Bereichen?

Fokusthemen: Unterstützung und Hilfe in Sondersituationen

Beschäftigte verbringen oft mehr Zeit im Betrieb als zu Hause. Damit steigt der Stellenwert des kollegialen und sozialen Zusammenhalts im Unternehmen. Die Unterstützung durch einen solidarischen Arbeitgeber ist überaus wertvoll, etwa für
Beschäftigte in besonderen Lebenslagen. Was macht Ihr Unternehmen zu einer „caring company“?

Fokusthemen: Lebenslanges Lernen, Wissenstransfer

Rasanter technologischer Fortschritt und Sozialer Wandel machen den Wissenserwerb zum Schlüsselfaktor im Unternehmen. Know-how zu schaffen, zu sichern und weiterzugeben ist die daraus resultierende Anforderung. Wie meistert Ihr Unternehmen diese Aufgabe?

Fokusthemen: Entrepreneurship, Anpassung von Angeboten, Strukturen und Prozessen

Mit Blick auf die Chancen ein kalkuliertes Risiko eingehen. Freiräume nutzen, eigene Ideen realisieren, Verantwortung übernehmen – hierin liegt der Anreiz des  Unternehmertums. Wo zeigt sich bei Ihnen dieser Unternehmergeist?

Fokusthema: technologische Lösungen und Innovationen

Innovationen und Technologie bringen Unternehmen voran. Ob als Produkt, Service oder im Unternehmen selbst – Technologie ermöglicht passgenaue Lösungen für alle Lebensphasen und Lebenslagen. Auf welche Weise nutzen Sie die Potenziale neuer Technologien?

Kommunalpolitische Projekte 

Ob in Schulen, sozialen Einrichtungen oder im öffentlichen Raum, vor Ort in den Städten und Gemeinden sind viele demografische Herausforderungen mit Händen zu greifen. Hier werden kreative und pragmatische Projekte entwickelt, die „Demografie Exzellenz“ greifbar machen. Auch in Ihrer Kommune?

Fokusthema: Anpassung von Strukturen und Prozessen

Veränderte Märkte oder diversifizierte Zielgruppen und Belegschaften erfordern, dass
Unternehmen sich weiterentwickeln – und sich manchmal auch ganz neu erfinden. Transformation ist eine Reise in die Zukunft. Welche Route haben Sie genommen?

Masterarbeit oder Promotion zu einem Demografie-Thema

Der demografische Wandel wird die Zukunft der kommenden Generationen massiv beeinflussen. Umso wichtiger ist die frühzeitige Auseinandersetzung mit dem Thema. Haben Sie sich in Ihrer Master-oder Doktor-Arbeit – fürs Unternehmen oder die Gesellschaft insgesamt – vorausschauend Gedanken gemacht?

Award – Einreichung

Hier haben wir für Sie die Teilnahmebedingungen und den Einreichungsprozeß erklärt:

Teilnahmebedingungen:

Teilnehmen können Unternehmen jeder Größe und Branche sowie Körperschaften und andere Organisationen. Ausgezeichnet werden Projekte in ganz Deutschland, die in den letzten 3 Jahren begonnen oder durchgeführt wurden. Eine Teilnahmegebühr wird nicht erhoben. Einsendeschluss ist der 30.06.2018

Einreichungsprozess:

Einreichungen erfolgen Online über die Internetseite www.demografie-exzellenz.de. Einzureichen sind eine Projektbeschreibung von einer Seite sowie beleghafte Bilder oder Dokumente als Anhang. Ein Projekt kann für bis zu drei Award-Kategorien eingereicht werden und kann dann in einer dieser drei Kategorien gewinnen. Die Demografie Exzellenz Awards werden im Rahmen einer festlichen Gala am 10. Oktober in Bonn / Bad-Godesberg verliehen.

Laden Sie die Broschüre zum Demografie Exzellenz Award 2017 herunter (PDF, 470 kB).
(Die Broschüre 2018 folgt in Kürze)

Ihr Projekt können Sie hier einreichen:

Die Jury – 15 unabhängige Expertinnen und Experten

Die Jury des Demografie Exzellenz Award bilden 15 unabhängigen Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Bereichen.
Sie ist in Ihren Entscheidungen frei und an keine Vorgaben gebunden.

Jurymitglieder nehmen nicht an der Entscheidungsfindung in einer Kategorie teil, wenn Sie aus persönlichen Gründen
oder aufgrund geschäftlicher Beziehungen zu Nominierten befangen sind.

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