Demografie Exzellenz Award 2019

In diesem Jahr wird der Demografie Exzellenz Award zum elften Mal verliehen. Er ist Anerkennung für Geleistetes und zugleich Inspiration für Zukünftiges. Er soll beispielhafte Projekte ins Licht der Öffentlichkeit rücken und anderen Mut machen, den Beispielen zu folgen.

Mit ihm zeichnen wir nachahmenswerte Projekte im Personalmanagement sowie demografieorientierte Produkte und Dienstleistungen aus.

Wie meistern Sie Ihre demografische Herausforderung? Haben Sie Vorbildhaftes umgesetzt? Dann sind Sie ein Kandidat für den Demografie Exzellenz Award. Wir freuen uns auf Ihre Einreichung.

Die Preisträger 2019

Mecasa

Mecasa

„Online-Vermittlungsplattform für häusliche Betreuungskräfte aus Osteuropa”

WisR

WisR

„Online-Jobplattform für ältere Menschen“

Gemeindeverwaltung Pfedelbach

Gemeindeverwaltung Pfedelbach

„Zukunftswerkstatt “Untersteinbach 2030“

Ein Award – elf Kategorien

Hier finden Sie die Kategorien des Demografie Exzellenz Awards im Überblick:

Fokusthemen: Integration, Migration, interkulturelle Ansätze Für Menschen aus aller Welt ist Deutschland Einwanderungsziel und neue Heimat. Das verändert unsere Gesellschaft, den Arbeitsmarkt und auch die Beschäftigtenstrukturen in den Betrieben. Mit welchen Lösungen stellt sich Ihr Unternehmen auf die wachsende Vielfalt an Hintergründen und Kulturen ein?
Fokusthemen: generationsübergreifend arbeiten, altersgemischte Teams, lebensphasengerechte Personalpolitik Oft wird „demografische Entwicklung“ gleichgesetzt mit „weniger Nachwuchs“ und „alternde Belegschaft“. Dabei werden die Chancen einer veränderten Altersstruktur leicht übersehen. Viele Ältere wollen möglichst lange am Erwerbsleben teilhaben. Und ihre Erfahrung wird gebraucht. Welche Wege geht Ihr Unternehmen, um das produktive Miteinander und den Generationenübergang zu fördern?
Fokusthemen: Vereinbarkeit Familie und Beruf, Betriebliches Gesundheitsmanagement  Arbeit ist nicht alles im Leben, im Zuge des Wertewandels rücken Work-Life-Balance und Familie wieder in den Fokus. Zugleich gehen Arbeit und Lebensgestaltung immer mehr ineinander über. Wie antwortet Ihr Unternehmen auf die daraus resultierenden Anforderungen?
Fokusthemen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Förderung der Arbeitszufriedenheit Das Wohlbefinden der Beschäftigten ist ein unternehmerischer Erfolgsfaktor – es zu fördern, eine nachhaltige Investition. Wie erhalten und fördern Sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten in den unterschiedlichsten Bereichen?
Fokusthemen: Unterstützung und Hilfe in Sondersituationen Beschäftigte verbringen oft mehr Zeit im Betrieb als zu Hause. Damit steigt der Stellenwert des kollegialen und sozialen Zusammenhalts im Unternehmen. Die Unterstützung durch einen solidarischen Arbeitgeber ist überaus wertvoll, etwa für Beschäftigte in besonderen Lebenslagen. Was macht Ihr Unternehmen zu einer „caring company“?
Fokusthemen: Lebenslanges Lernen, Wissenstransfer Rasanter technologischer Fortschritt und Sozialer Wandel machen den Wissenserwerb zum Schlüsselfaktor im Unternehmen. Know-how zu schaffen, zu sichern und weiterzugeben ist die daraus resultierende Anforderung. Wie meistert Ihr Unternehmen diese Aufgabe?
Fokusthemen: Entrepreneurship, Anpassung von Angeboten, Strukturen und Prozessen Mit Blick auf die Chancen ein kalkuliertes Risiko eingehen. Freiräume nutzen, eigene Ideen realisieren, Verantwortung übernehmen – hierin liegt der Anreiz des  Unternehmertums. Wo zeigt sich b